Die optimale Unternehmensnachfolge (2011)

Für eine gelungene Unternehmensübergabe genügt es nicht, die geeignete Person für die Übernahme zu finden – das Unternehmen selbst muss genauso auf die neue Führung vorbereitet werden. Rechtliche Schritte sollten bereits im Vorfeld eingeleitet werden, um dem/der Nachfolger/in im Bedarfsfall sofort die notwendigen Befugnisse übertragen zu können. Außerdem muss der oder die Auserwählte mit dem Unternehmen bereits so vertraut sein, dass ein reibungsloser weiterer Verlauf der Firmentätigkeit gewährleistet ist.

Es mag paradox klingen, aber sehr oft florieren Unternehmen oder gehen in Konkurs aus Gründen, die wenig mit Wirtschaftlichkeit zu tun haben, sondern sehr viel mit persönlichen und sozialen Aspekten. Die größte Sorgfalt sollte daher auf den zwischenmenschlichen und den strategischen Bereich der Übergabe gelegt werden. Gibt es da Klarheit, kann die Lösung in eine passende steuerliche und rechtliche Form gegossen und damit abgesichert werden. Die Nachfolgeregelung erfordert konkrete und selbstbewusste Schritte vom Unternehmer selbst, um sein Lebenswerk abzusichern. Umso eher wird auch der Übergabeprozess reibungslos verlaufen und desto weniger Widerstand werden die involvierten Personen leisten.

Gelingt dieser Übergang, blickt ein zufriedener Senior mit berechtigtem Stolz auf sein Lebenswerk zurück und ein motivierter Junior gestaltet voller Tatendrang die Zukunft des Unternehmens.

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